Presentazione

Dai uno slancio alla tua carriera!


Master in HR Specialist, un percorso di Educa Business School pensato per voi.

Se lavora nell'ambiente delle risorse umane dell'azienda o è interessato a farlo e vuole conoscere gli aspetti fondamentali della direzione strategica di questo dipartimento, questo è il suo momento, Con il Master Specialista in Risorse Umane potrà acquisire le conoscenze necessarie per svolgere professionalmente il suo lavoro in questo settore. Con questo Master potraà specializzarsi nella gestione di strumenti come NominaPlus o tramite Siltra, Contrat@, Delt@ e Red System.

Il Master in Risorse Umane è rivolto a professionisti del settore delle risorse umane che desiderano continuare a formarsi in materia o a coloro che vogliono specializzarsi nella direzione di questo dipartimento.

Clicca sull'info box e ottieni maggiori informazioni sul corso: il nostro team di esperti sarà al tuo fianco per fornirti tutti i dettagli che cerchi!


OBIETTIVO

Gli obiettivi che si intendono raggiungere con questo master direzione delle risorse umane sono i seguenti:
- Realizzare una direzione strategica delle risorse umane.
- Pianificare i modelli di lavoro.
- Conoscere le tecniche di politica retributiva.
- Specificare l'applicazione e la funzionalità dei vari tipi di tecniche di selezione.
- Introdurre lo studente alle fasi e alle tecniche del processo di selezione.
- Qualificare in modo teorico e pratico le competenze professionali necessarie per l'esercizio professionale della consulenza sul lavoro adattato alla nuova riforma del lavoro.
- Presentare le basi del diritto del lavoro come quadro del l'attività professionale.
- Conoscere le nuove tecnologie per la gestione del lavoro.
- Conoscere i sistemi Contrat@, Cret@, Delt@ e Siltra.
- Conoscere tutti e ciascuno degli strumenti di uno dei programmi più avanzati per la gestione dei dipendenti, la configurazione delle buste paga, gli alti e i bassi, gestione delle retribuzioni e delle retribuzioni variabili per obiettivo, ecc.

Attestato

Titolo rilasciato da EDUCA BUSINESS SCHOOL come una Business School accreditata per l'insegnamento di formazione superiore post-laurea, con validità professionale a livello internazionale

Durata

600 ore

Programma

PARTE 1. DIREZIONE STRATEGICA DELLE HR

- UNITÀ DIDATTICA 1. DIREZIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE
- UNITÀ DIDATTICA 2. PIANIFICAZIONE DEI MODELLI DI LAVORO
- UNITÀ DIDATTICA 3. ASSUNZIONE E SELEZIONE DELPERSONALE
- UNITÀ DIDATTICA 4. LA STRATEGIA DI RECLUTAMENTO 3.0
- UNITÀ DIDATTICA 5. GESTIONE DELLA CONOSCENZA E GESTIONE DEL TALENTO
- UNITÀ DIDATTICA 6. SISTEMI DI FORMAZIONE
- UNITÀ DIDATTICA 7. POLITICA RETRIBUTIVA E SISTEMI DI COMPENSAZIONE
- UNITÀ DIDATTICA 8. GESTIONE DELLE COMPETENZE. IDENTIFICAZIONE E DEFINIZIONE DELLE COMPETENZE
- UNITÀ DIDATTICA 9. GESTIONE DELLEPRESTAZIONI
- UNITÀ DIDATTICA 10. GESTIONEPER OBIETTIVI E GESTIONEPER VALORI
- UNITÀ DIDATTICA 11. LA COMUNICAZIONE VIRTUALE
- UNITÀ DIDATTICA 12. NUOVE SFIDEPER IL DIPARTIMENTO RISORSE UMANE


PARTE 2. SELEZIONE DELPERSONALE: GESTIONE DELLE COMPETENZE

- UNITÀ DIDATTICA 1. INTRODUZIONE ALLE COMPETENZE
- UNITÀ DIDATTICA 2. ATTUALI MODELLI DI GESTIONEPER COMPETENZE
- UNITÀ DIDATTICA 3. GESTIONE DELLE COMPETENZE. IDENTIFICAZIONE E DEFINIZIONE DELLE COMPETENZE
- UNITÀ DIDATTICA 4. PIANIFICAZIONE DELPERSONALE
- UNITÀ DIDATTICA 5. DESCRIZIONE DEIPOSTI DI LAVORO
- UNITÀ DIDATTICA 6. ASSUNZIONE E SELEZIONE DELPERSONALE
- UNITÀ DIDATTICA 7. SELEZIONE DELLE COMPETENZE
- UNITÀ DIDATTICA 8. PROCESSO DI VALUTAZIONE E SVILUPPOPROFESSIONALE
- UNITÀ DIDATTICA 9. STRUMENTIPER LA GESTIONE DELLEPRESTAZIONI
- UNITÀ DIDATTICA 10. TECNICHE INTERNET EFFICIENTIPER LA SELEZIONE DELPERSONALE


PARTE 3. GESTIONE DEL LAVORO

MODULO 1. DIRITTO DEL LAVORO

- UNITÀ DIDATTICA 1. FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO
- UNITÀ DIDATTICA 2. CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
- UNITÀ DIDATTICA 3. RAPPRESENTANZA DEI LAVORATORI
- UNITÀ DIDATTICA 4. IL CONFLITTO DI LAVORO
- UNITÀ DIDATTICA 5. REGCON: REGISTRAZIONE E DEPOSITO DEI CONTRATTI COLLETTIVI
- UNITÀ DIDATTICA 6. CONTRATTI (I). IL RAPPORTO DI LAVORO
- UNITÀ DIDATTICA 7. GESTIONE DEI SALARI E DEI CONTRIBUTI DIPREVIDENZA SOCIALE
- UNITÀ DIDATTICA 8. CONTRATTI (II). MODALITÀ DI ASSUNZIONE
- UNITÀ DIDATTICA 9. SOSPENSIONE E CESSAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO


MODULO 2. LA GESTIONE DEL LAVORO

- UNITÀ DIDATTICA 1. SISTEMA DI SICUREZZA SOCIALE. REGIME GENERALE
- UNITÀ DIDATTICA 2. AZIONEPROTETTIVA DELLA SICUREZZA SOCIALE
- UNITÀ DIDATTICA 3. PENSIONAMENTO
- UNITÀ DIDATTICA 4. PROTEZIONE CONTRO LA DISOCCUPAZIONE
- UNITÀ DIDATTICA 5. DIRITTOPROCESSUALE DEL LAVORO
- UNITÀ DIDATTICA 6. L'ORDINE GIURISDIZIONALE SOCIALE
- UNITÀ DIDATTICA 7. LEPARTI NELPROCESSO LAVORATIVO
- UNITÀ DIDATTICA 8. SISTEMA CONTRAT@
- UNITÀ DIDATTICA 9. SISTEMA SILTRA
- UNITÀ DIDATTICA 10. SISTEMA SILTRA II
- UNITÀ DIDATTICA 11. SISTEMA SILTRA III


PARTE 4. RETRIBUZIONI E GESTIONE DEL LAVORO ATTRAVERSO SILTRA, CONTRAT@, DELT@ E SISTEMA DI RETE

- UNITÀ DIDATTICA 1. LA GESTIONE DEL LAVORO
- UNITÀ DIDATTICA 2. AZIONEPROTETTIVA DELLA SICUREZZA SOCIALE
- UNITÀ DIDATTICA 3. SISTEMA RETE
- UNITÀ DIDATTICA 4. SISTEMA CONTRAT@
- UNITÀ DIDATTICA 5. SISTEMA DELT@
- UNITÀ DIDATTICA 6. SISTEMA DI REGOLAMENTO DIRETTO
- UNITÀ DIDATTICA 7. SISTEMA SILTRA
- UNITÀ DIDATTICA 8. SISTEMA SILTRA II
- UNITÀ DIDATTICA 9. SISTEMA SILTRA III


PARTE 5. NOMINAPLUS

- UNITÀ DIDATTICA 1. AMBIENTE DI LAVORO
- UNITÀ DIDATTICA 2. IMPRESA
- UNITÀ DIDATTICA 3. CONVENZIONI
- UNITÀ DIDATTICA 4. LAVORATORI
- UNITÀ DIDATTICA 5. BUSTEPAGA
- UNITÀ DIDATTICA 6. ASSICURAZIONI SOCIALI
- UNITÀ DIDATTICA 7. TRATTENUTE
- UNITÀ DIDATTICA 8. RELAZIONI
- UNITÀ DIDATTICA 9. UTILITÀ
- UNITÀ DIDATTICA 10. COPIE DI SICUREZZA