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Il Master in Gestione delle Risorse Umane è rivolto a coloro che possiedono una laurea o una laurea in giurisprudenza, ADE, risorse umane o qualsiasi altra qualifica relativa alla gestione delle organizzazioni. A sua volta, si rivolge anche a professionisti del settore che vogliono aggiornare la loro formazione rispetto alla direzione generale dal punto di vista delle risorse umane.

Presentazione

Diventa un esperto!

Master in Gestione delle Risorse Umane, un percorso di Educa Business School.

Alcuni dei professionisti più apprezzati per la loro influenza sulle aziende, sono quelli che fanno parte dell'area delle risorse umane. Per questo motivo, l'acquisizione di una formazione adeguata in questo settore può fungere da elemento di differenziazione. Con questo master, è possibile studiare la direzione strategica delle risorse umane, unita al piano più umanistico della professione. Elementi come il coaching, la gestione delle competenze, o le nuove tendenze nel reclutamento e nella gestione dei conflitti sembrano fondamentali per un'efficiente direzione generale nel dipartimento delle risorse umane.

Clicca sull'info box e mettiti in contatto con il nostro team di esperti specializzati: siamo felici di fornirti tutte le info di cui hai bisogno per prendere la decisione migliore per il tuo futuro professionale.


OBIETTIVO

- Studiare le basi per l'attuazione di una direzione strategica in linea con le politiche in materia di risorse umane.
- Analizzare l'ambiente interno ed esterno dell'organizzazione e identificare i punti chiave per il suo adattamento.
- Pianificare l'organico e le mansioni in funzione delle esigenze organizzative.
- Attuare la gestione delle competenze e i programmi per la gestione dei talenti.
- Attuare il reclutamento 3.0 e svolgere compiti di selezione del personale in linea con le ultime tendenze.
- Sviluppare tecniche di coaching e team building per una gestione più efficiente

Attestato

Titolo rilasciato da EDUCA BUSINESS SCHOOL come una Business School accreditata per l'insegnamento di formazione superiore post-laurea, con validità professionale a livello internazionale

Durata

600 ore

Programma

MODULO 1. DIREZIONE STRATEGICA DELLEPERSONE

- UNITÀ DIDATTICA 1. LE BASI DELLA DIREZIONE STRATEGICA
- UNITÀ DIDATTICA 2. PROCESSO DIPIANIFICAZIONE STRATEGICA
- UNITÀ DIDATTICA 3. DIREZIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE
- UNITÀ DIDATTICA 4. ANALISI DELL'AMBIENTE E DEL MERCATO DEL LAVORO
- UNITÀ DIDATTICA 5. DIAGNOSI INTERNA DELL'IMPRESA
- UNITÀ DIDATTICA 6. PIANO STRATEGICO DELLE RISORSE UMANE


MODULO 2. INNOVAZIONE E NUOVE TECNOLOGIEPER LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

- UNITÀ DIDATTICA 1. L'INNOVAZIONE NELL'ORGANIZZAZIONE
- UNITÀ DIDATTICA 2. NUOVE SFIDEPER IL DIPARTIMENTO RISORSE UMANE
- UNITÀ DIDATTICA 3. LA STRATEGIA DI RECLUTAMENTO 3.0


MODULO 3. GESTIONE DIGITALE DEL TALENTO

- UNITÀ DIDATTICA 1. STRATEGIA DI RECLUTAMENTO 3.0 E EMPLOYER BRANDING
- UNITÀ DIDATTICA 2. INBOUND RECRUITMENT
- UNITÀ DIDATTICA 3. MOBILE RECRUITMENT
- UNITÀ DIDATTICA 4. SOCIAL MEDIA RECRUITING
- UNITÀ DIDATTICA 5. SELEZIONE DELPERSONALE SU LINKEDIN
- UNITÀ DIDATTICA 6. SELEZIONE DELPERSONALE TRAMITE FACEBOOK
- UNITÀ DIDATTICA 7. SELEZIONEPERSONALE SU TWITTER


MODULO 4. PIANIFICAZIONE E GESTIONE DEIPROGETTI DELLE RISORSE UMANE

- UNITÀ DIDATTICA 1. ILPROGETTO. NATURA, CARATTERISTICHE E GESTIONE
- UNITÀ DIDATTICA 2. GESTIONE DEIPROGETTI COMEPROCESSO
- UNITÀ DIDATTICA 3. PIANIFICAZIONE INIZIALE DEIPROGETTI
- UNITÀ DIDATTICA 4. RIPARTIZIONE,PIANIFICAZIONE EPROGRAMMAZIONE
- UNITÀ DIDATTICA 5. TECNICHE DIPROGRAMMAZIONE EPIANIFICAZIONE DEIPROGETTI
- UNITÀ DIDATTICA 6. CONTROLLO DELPROGETTO
- UNITÀ DIDATTICA 7. FASE DI CHIUSURA DELPROGETTO


MODULO 5. AGILEPROJECT MANAGEMENT

- UNITÀ DIDATTICA 1. INTRODUZIONE ALLE METODOLOGIE AGILI
- UNITÀ DIDATTICA 2. AGILEPROJECT THINKING
- UNITÀ DIDATTICA 3. LAPIANIFICAZIONE AGILE: AGILE LEADERSHIP E CREATIVITÀ
- UNITÀ DIDATTICA 4. METODOLOGIA EXTREMEPROGRAMMING (XP)
- UNITÀ DIDATTICA 5. METODOLOGIA SCRUM
- UNITÀ DIDATTICA 6. SVILUPPO DEL METODO KANBAN
- UNITÀ DIDATTICA 7. LEAN THINKING
- UNITÀ DIDATTICA 8. ALTRE METODOLOGIE AGILI E TECNICHE AGILI


MODULO 6. DIRITTO DEL LAVORO: CONVENZIONE, CONTRATTI E GESTIONE DELLE RETRIBUZIONI

- UNITÀ DIDATTICA 1. FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO
- UNITÀ DIDATTICA 2. CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
- UNITÀ DIDATTICA 3. RAPPRESENTANZA DEI LAVORATORI
- UNITÀ DIDATTICA 4. IL CONFLITTO DI LAVORO
- UNITÀ DIDATTICA 5. REGCON: REGISTRAZIONE E DEPOSITO DEI CONTRATTI COLLETTIVI
- UNITÀ DIDATTICA 6. CONTRATTI (I). IL RAPPORTO DI LAVORO
- UNITÀ DIDATTICA 7. GESTIONE DEI SALARI E DEI CONTRIBUTI DIPREVIDENZA SOCIALE
- UNITÀ DIDATTICA 8. CONTRATTI (II). MODALITÀ DI ASSUNZIONE
- UNITÀ DIDATTICA 9. MODIFICA, SOSPENSIONE E CESSAZIONE DEL CONTRATTO


MODULO 7. CONFLITTO DI LAVORO, NEGOZIAZIONE E MEDIAZIONE

- UNITÀ DIDATTICA 1. ANALISI DEL CONFLITTO
- UNITÀ DIDATTICA 2. RISOLUZIONE DEL CONFLITTO
- UNITÀ DIDATTICA 3. LA MEDIAZIONE
- UNITÀ DIDATTICA 4. CONFLITTO E NEGOZIATO
-UNITÀ DIDATTICA 5. GESTIONE DEL CAMBIAMENTO