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Il Master in Human Resources Management è ideato per professionisti e laureati che aspirano a ruoli di leadership nel campo delle Risorse Umane.
Diplomati e laureati in discipline umanistiche, socioeconomiche e giuridiche.
Professionisti che operano già nel mercato del lavoro ma che necessitano di competenze specialistiche nel settore HR.
Professionisti che vogliono essere al passo con il futuro del mondo HR.

Presentazione

Overview

Il percorso mira a fornire una panoramica concreta e operativa sul mondo delle Risorse Umane, proponendo basi teoriche e applicazioni pratiche nello svolgimento delle attività quotidiane.

L’obiettivo principale è diffondere un mindset orientato alla valorizzazione delle persone, alla promozione di ambienti inclusivi e alla gestione strategica e datadriven delle risorse umane, combinando competenze analitiche, operative e relazionali per affrontare le sfide contemporanee del mondo HR.

Il Master offre una panoramica delle tendenze emergenti, preparando i partecipanti a essere catalizzatori del cambiamento culturale e organizzativo e ad affrontare le sfide del mondo del lavoro moderno. Ideale per chi desidera essere all'avanguardia, con un approccio che equilibra la tecnologia avanzata con una
profonda comprensione del capitale umano, rendendolo essenziale per chiunque voglia essere un leader HR in un ambiente aziendale in rapida evoluzione.

Percorso formativo

Abbiamo sviluppato una formazione innovativa basata sulla trasmissione di contenuti e degli strumenti da parte di Top Manager e professionisti del settore.

Il master ha una durata di circa 5 mesi
1 lezione di formazione d’aula a settimana, in Live Streaming (formula weekend), con possibilità di rivederle on-demand
1 contributo di Podcast/Vodcast di studio autonomo per ogni modulo del programma
6 mesi di tirocinio formativo (servizio facoltativo riservato agli under 30)

Cosa sarai in grado di fare

Al termine del percorso, i partecipanti potranno ricoprire ruoli chiave nella gestione delle risorse umane e nello sviluppo organizzativo, tra cui:

HR Manager
Talent Acquisition Specialist
Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Manager
Learning & Development Manager
HR Data Analyst
Change Management Consultant
Employer Branding Specialist
HR Operations Specialist

Competenze acquisite

I partecipanti svilupperanno competenze trasversali e tecniche per eccellere nel settore HR, tra cui:

Pianificazione strategica e sviluppo organizzativo
Progettazione e implementazione di strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
Analisi organizzativa per ottimizzare strutture, processi e dinamiche interne.
Pianificazione e gestione di programmi di sviluppo del capitale umano.
Gestione Operativa e strumenti HR
Utilizzo di piattaforme e strumenti avanzati per HR analytics.
Gestione di campagne di employer branding e social recruitment su piattaforme digitali.
Creazione di politiche e procedure per promuovere la diversità, l’inclusione e la compliance normativa.
Coaching, Leadership e Social Skills
Sviluppo delle soft skills fondamentali: comunicazione efficace, intelligenza emotiva, leadership
collaborativa e teamwork.
Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)
Creazione e gestione di politiche aziendali inclusive.
Promozione di una cultura organizzativa equa e valorizzazione delle diversità culturali e di genere.
Change Management e Adattabilità
Coinvolgimento delle risorse nei processi di trasformazione aziendale.
Capacità di operare in contesti internazionali e multiculturali.
Analisi e Data-Driven Decision Making
Raccolta, analisi e interpretazione dei dati HR per supportare decisioni strategiche.
Monitoraggio delle performance organizzative tramite KPI specifici (es. retention rate, employee
satisfaction).
Sviluppo di dashboard e report per ottimizzare i processi HR.

Il metodo
Step 1: Podcast/Vodcast
Contenuti in modalità podcast o video-podcast per ogni modulo formativo del programma del Master. Un'unità didattica digitale autogestita, progettata per fornire agli studenti le conoscenze di base necessarie per affrontare i al meglio la lezione in Live Streaming. Un approccio innovativo che consente di personalizzare la formazione al proprio ritmo, permettendo di soffermarsi sui concetti più complessi o di rivedere le sezioni che richiedono ulteriore approfondimento, con contenuti on-demand sempre disponibili che arricchiscono ulteriormente l’esperienza formativa.

Step 2: Live Streaming
Questo tipo di lezione si concentra fortemente sull'applicazione attiva delle conoscenze attraverso una serie di esercizi pratici, simulazioni, studi di caso e attività di gruppo, per ciascun modulo.
Gli allievi sono costantemente coinvolti in attività che richiedono pensiero critico, problem solving, e collaborazione con i compagni.
Durante la lezione, gli insegnanti possono facilitare discussioni di gruppo, dibattiti e workshop, incoraggiando la partecipazione attiva e lo scambio di idee. Questa metodologia permette agli studenti di applicare direttamente i concetti teorici appresi, sviluppando competenze pratiche e una comprensione approfondita dell'argomento.

Attestato

Diploma del Master
Attestato di partecipazione lezione Blutec Zucchetti
Attestato di partecipazione modulo Linkedin
Tutti i diplomi e gli attestati conseguiti saranno notarizzati e certificati in blockchain, grazie al partner Notarify.

Durata

189 ore, 5 MESI

Programma

Modulo 1.
Recruitment & Assessment: processi, innovazione e best practice.

Modulo 2.
La formazione nel contesto aziendale: onboarding, career development, offboarding

Modulo 3.
Gestione Amministrativa HR: payroll, contratti e compliance

Modulo 4.
Strutture organizzative e gestione delle Risorse Umane: organigrammi, funzionigrammi e MBO.

Modulo 5.
Il ruolo dell'HR Business Partner.

Modulo 6.
Attracting Talent: Employer
Branding & Digital Recruitment

Modulo 7.
Change Management e contesti Internazionali

Modulo 8.
Behavioural Science & Human Design.

Modulo 9.
Sviluppo del Capitale Umano, Leadership gentile e Social Skills.

Modulo 10.
Il ruolo della DE&I nel nuovo sistema azienda.

Modulo 11.
Wellbeing aziendale: la figura del Chief Well-being Officer.

Modulo 12.
Linkedin Session: costruisci il tuo Personal Branding.

Modulo 13.
Blutec Zucchetti.

Docenti

STEFANO DI FOLCA
Italy Organization Manager @Gruppo Lactalis Italia

MARCELLA BATTISTA
Talent Acquisition Lead Hogan Certified @Hays Italia

ANDREA CROCILLA
Group People & Culture Manager @Cimbali Group

SONIA GENTILE
Head oh HR @ Deliveristo

GIOVANNA CIPOLLETTA
HRBP @ Carrefour Italia

MATTEO DE DONNO
HR Business Partner @ Fileni