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Questo Master in Prevenzione della Violenza di Genere e Maltrattamento nelle Donne è rivolto a tutti quei professionisti del settore della Formazione e delle Risorse Umane, che hanno bisogno di applicare aspetti relativi alla parità di genere nel loro lavoro quotidiano. A tutti coloro che sono interessati ad acquisire conoscenze sulle disuguaglianze di genere e su come intervenire

Presentazione

Scegli il meglio per la tua formazione!


Master in Prevenzione della Violenza di Genere e Maltrattamento Nelle Donne + Master in Azioni per la Parità Effettiva di Genere di Educa Business School.

Questo Master in Prevenzione della Violenza di Genere e Maltrattamento Nelle Donne + Master in Azioni per la Parità Effettiva di Genere vi offre una formazione specializzata in materia. Le politiche di uguaglianza svolgono un ruolo importante nel garantire i diritti dell'intera società e nel progredire verso un ambiente più equo e inclusivo. Il Master in Azioni per la Parità Effettiva di Genere mira a formare professionisti in grado di creare e attuare politiche sociali di uguaglianza e salvaguardare le misure già esistenti. Una carriera appassionante e necessaria, con grandi possibilità a livello nazionale e internazionale. Gli atti di discriminazione basati sul sesso che si sono succeduti nel corso della storia sono a dir poco eclatanti. Oggi, grazie al cambiamento sociale che la collettività femminile in generale sta vivendo, si può capire fino a che punto questa disuguaglianza si sia spinta. Il presente Master sulla parità di genere e le politiche per la parità mira a fornire informazioni sull'evoluzione della parità tra uomini e donne e le strategie necessarie per eliminare tali differenze. Tutto ciò al fine di condurre con successo ricerche e interventi di tipo sociale nel campo della parità di genere.

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OBIETTIVO

- Fornire le conoscenze e le competenze necessarie per l'offerta di formazione in materia di parità di genere.
- Attuare la legislazione e gli aspetti relativi alla parità di genere e alle opportunità nella gestione e organizzazione dei gruppi umani.
- Elaborare Piani per le Pari Opportunità nelle Imprese e negli Organismi Ufficiali.
- Essere responsabile di programmi e piani per la parità secondo la legislazione vigente.
- svolgere attività di consulenza legale in materia di pari opportunità.
- fornire conoscenze teorico-pratiche, sia per comprendere il significato e l'applicazione della prospettiva di genere nel campo del l'intervento sociale, sia per definire, promuovere e attuare i programmi di parità di opportunità tra donne e uomini, rispondendo alla crescente domanda di posti di lavoro emersa parallelamente alla nuova legge sulla parità.
- Conoscere e gestire i concetti relativi al l'uguaglianza di genere e alla sua evoluzione storica
- Contestualizzare l'uguaglianza nel nostro ambiente e nel nostro tempo e analizzare il quadro giuridico e le politiche esistenti
- Comprendere la realtà del lavoro e le sfide che pone dall'equilibrio di genere alla conciliazione familiare
- Analizzare e studiare il peso dell'istruzione come strumento di base per la sensibilizzazione e la consapevolezza
- Affrontare l'intervento sociale dal punto di vista della parità di genere nei casi di violenza di genere, salute femminile, immigrazione ecc.
- Studiare la metodologia di ricerca in materia di genere e acquisire nozioni di formazione di base

Attestato

- Titolo di Master in Prevenzione della Violenza di Genere e Maltrattamento Nelle Donne con 600 ore rilasciato da EDUCA BUSINESS SCHOOL come una Business School accreditata per l'insegnamento di formazione superiore post-laurea, con validità professionale a livello internazionale
- Titolo di Master in Azioni per la Parità Effettiva di Genere con 600 ore rilasciato da EDUCA BUSINESS SCHOOL come una Business School accreditata per l'insegnamento di formazione superiore post-laurea, con validità professionale a livello internazionale

Durata

1.200 ore

Programma

PARTE 1. FORMAZIONE TECNICAPER LAPARITÀ DI GENERE

1.UNITÀ DIDATTICA 1. LA FIGURA DEL TECNICO DELLA FORMAZIONE ALLEPARI OPPORTUNITÀPER LE DONNE
2.UNITÀ DIDATTICA 2. SOCIALIZZAZIONE E GENERE
3.UNITÀ DIDATTICA 3. SETTORI DI INTERVENTO
4.UNITÀ DIDATTICA 4. MAINSTREAMING
5.UNITÀ DIDATTICA 5. TECNICHE DI RICERCA SOCIALE
6.UNITÀ DIDATTICA 6. PIANIFICAZIONE DELLA RICERCA SOCIALE. SVILUPPO E VALUTAZIONE
7.UNITÀ DIDATTICA 7. STRUMENTI DI GESTIONE
8.UNITÀ DIDATTICA 8. TECNICHE DI CONSULENZA
9.UNITÀ DIDATTICA 9. PRATICHE DI INTERVENTO IN CONTESTI SPECIFICI (I)
10.UNITÀ DIDATTICA 10. PRATICHE DI INTERVENTO IN CONTESTI SPECIFICI (II)


PARTE 2. DESCRIZIONE DELLA DISUGUAGLIANZADELLE DONNE

1.UNITÀ DIDATTICA 1. COSTRUIRE IL CONCETTO DI ESCLUSIONE SOCIALE E IL SUO IMPATTO SULLE DONNE
2.UNITÀ DIDATTICA 2. GLI STEREOTIPI DI GENERE COMEPRINCIPIO DI ESCLUSIONE
3.UNITÀ DIDATTICA 3. RICERCA SOCIALE E DIAGNOSI DELLA DISUGUAGLIANZA
4.UNITÀ DIDATTICA 4. IL CONTRIBUTO DELLAPROSPETTIVA DI GENERE ALLA SOCIETÀ DELLA CONOSCENZA
5.UNITÀ DIDATTICA 5. DONNE E ISTRUZIONE
6.UNITÀ DIDATTICA 6. DONNE E SALUTE
7.UNITÀ DIDATTICA 7. DONNE E IMMIGRAZIONE, CULTURA E RELIGIONE
8.UNITÀ DIDATTICA 8. DONNE E VIOLENZA DI GENERE
9.UNITÀ DIDATTICA 9. DONNE E MONDO DEL LAVORO
10.UNITÀ DIDATTICA 10. DONNE E MONDO RURALE


PARTE 3. STRUMENTI E MODELLI DI INTERVENTO NEL SETTORE DELLAPARITÀ DI GENERE

1.UNITÀ DIDATTICA 1. ILPROFILO DELL'AGENTEPER LAPARITÀ E LE AREE DI INTERVENTO
2.UNITÀ DIDATTICA 2. COMPETENZE TECNICHE
3.UNITÀ DIDATTICA 3. COMPETENZE METODOLOGICHE
4.UNITÀ DIDATTICA 4. COMPETENZE SOCIALI
5.UNITÀ DIDATTICA 5. METODOLOGIA DI RICERCA QUANTITATIVA E QUALITATIVA
6.UNITÀ DIDATTICA 6. STRUMENTI DI RICERCA SOCIALE
7.UNITÀ DIDATTICA 7. LAPIANIFICAZIONE DELLA FORMAZIONE
8.UNITÀ DIDATTICA 8. ILPIANO DI FORMAZIONE
9.UNITÀ DIDATTICA 9. PROGETTAZIONE EPROGRAMMI DI FORMAZIONE


PARTE 4. TECNICHE DI INTERVENTO IN CONTESTI SPECIFICI NEL SETTORE DELLAPARITÀ DI GENERE

1.UNITÀ DIDATTICA 1. ATTREZZATURE DI LAVORO
2.UNITÀ DIDATTICA 2. DINAMICHE DI GRUPPO
3.UNITÀ DIDATTICA 3. ORIENTAMENTO AL LAVORO
4.UNITÀ DIDATTICA 4. MEDIAZIONE E NEGOZIAZIONE
5.UNITÀ DIDATTICA 5. INTERVENTO IN COEDUCAZIONE
6.UNITÀ DIDATTICA 6. INTERVENTO NEL SETTORE SANITARIO
7.UNITÀ DIDATTICA 7. INTERVENTO CON LE DONNE IMMIGRATE I
8.UNITÀ DIDATTICA 8. INTERVENTO CON DONNE IMMIGRATE II
9.UNITÀ DIDATTICA 9. INTERVENTO CON LE DONNE NEL MONDO RURALE
10.UNITÀ DIDATTICA 10. LINGUAGGIO E COMUNICAZIONE


PARTE 5. APPLICAZIONE DEI CONCETTI DI BASE DELLA TEORIA DEL GENERE E DEL LINGUAGGIO NON SESSISTA

1.UNITÀ DIDATTICA 1. ANALISI DELLE INFORMAZIONI DALPUNTO DI VISTA DEL GENERE.
2.UNITÀ DIDATTICA 2. IDENTIFICAZIONE E TRATTAMENTO DELLE IMMAGINI E USO DEL LINGUAGGIO NON SESSISTA.
3.UNITÀ DIDATTICA 3. SPAZI QUOTIDIANI DIPARTECIPAZIONE: INDIVIDUAZIONE DELLE DISUGUAGLIANZE E INTERVENTO TENENDO CONTO DELLA DIVERSITÀ DELLEPERSONE.
4.UNITÀ DIDATTICA 4. PARTECIPAZIONE DELLE DONNE NEL CORSO DELLA STORIA:PROCESSI DI EMPOWERMENT.
5.UNITÀ DIDATTICA 5. ELEMENTI STRUTTURALIPER L'EFFETTIVAPARITÀ TRA DONNE E UOMINI NEL MONDO DEL LAVORO.
6.UNITÀ DIDATTICA 6. ELEMENTI STRUTTURALI CHE DETERMINANO SITUAZIONI DI VIOLENZA DI GENERE.


CURSO 2: MASTER IN AZIONIPER LAPARITÀ EFFETTIVA DI GENERE

MODULO 1. TEORIE DI GENERE E FEMMINISMO
1.UNITÀ DIDATTICA 1. SOCIALIZZAZIONE E GENERE
2.UNITÀ DIDATTICA 2. ORIGINI DELL'UGUAGLIANZA DI GENERE
3.UNITÀ DIDATTICA 3. PARITÀ DI GENERE IN SPAGNA
4.UNITÀ DIDATTICA 4. L'UGUAGLIANZA NEL CONTESTO ATTUALE
5.UNITÀ DIDATTICA 5. FEMMINISMI, ATTIVISMO E NUOVE MASCOLINITÀ

MODULO 2. QUADRO GIURIDICOPER LAPARITÀ DI GENERE
1.UNITÀ DIDATTICA 1. QUADRO GIURIDICO IN MATERIA DIPARITÀ DI OPPORTUNITÀ
2.UNITÀ DIDATTICA 2. POLITICHEPUBBLICHE DIPARITÀ
3.UNITÀ DIDATTICA 3. MAINSTREAMING
4.UNITÀ DIDATTICA 4. DIRITTI DELL'UOMO E UGUAGLIANZA

MODULO 3. UGUAGLIANZA E CONCILIAZIONE NEL MONDO DEL LAVORO
1.UNITÀ DIDATTICA 1. UNAPRESENZA EQUILIBRATA SUL MERCATO DEL LAVORO
2.UNITÀ DIDATTICA 2. CONCILIAZIONE DELLA VITAPERSONALE, LAVORATIVA E FAMILIARE
3.UNITÀ DIDATTICA 3. NEGOZIAZIONE COME STRUMENTOPER LAPARITÀ DI OPPORTUNITÀ
4.UNITÀ DIDATTICA 4. ATTUAZIONE DELLAPARITÀ
5.UNITÀ DIDATTICA 5. ILPIANO DIPARITÀ NEL SETTORE DEL LAVORO (I)
6.UNITÀ DIDATTICA 6. ILPIANO DIPARITÀ NEL SETTORE DEL LAVORO (II)
7.UNITÀ DIDATTICA 7. STRUMENTIPER L'ATTUAZIONE DELPIANO DIPARITÀ

MODULO 4. EDUCAZIONE ALLAPARITÀ DI GENERE
1.UNITÀ DIDATTICA 1. DONNE E ISTRUZIONE
2.UNITÀ DIDATTICA 2. INTERVENTO IN COEDUCAZIONE
3.UNITÀ DIDATTICA 3. IDENTIFICAZIONE E TRATTAMENTO DELLE IMMAGINI E USO DEL LINGUAGGIO NON SESSISTA
4.UNITÀ DIDATTICA 4. SPAZI QUOTIDIANI DIPARTECIPAZIONE: INDIVIDUAZIONE DELLE DISUGUAGLIANZE E INTERVENTO TENENDO CONTO DELLA DIVERSITÀ DELLEPERSONE
5.UNITÀ DIDATTICA 5. PARTECIPAZIONE DELLE DONNE NEL CORSO DELLA STORIA:PROCESSI DI EMPOWERMENT

MODULO 5. INTERVENTO SOCIALEPER LAPARITÀ DI GENERE
1.UNITÀ DIDATTICA 1. INTRODUZIONE AL LAVORO SOCIALE
2.UNITÀ DIDATTICA 2. INTERVENTO NELLA VIOLENZA DI GENERE
3.UNITÀ DIDATTICA 3. INTERVENTO NEL SETTORE SANITARIO
4.UNITÀ DIDATTICA 4. BASIPER L'INTERVENTO CON LE DONNE IMMIGRATE
5.UNITÀ DIDATTICA 5. INTERVENTO CON LE DONNE NELLE ZONE RURALI