Indirizzato a

Il master è rivolto a chi desidera intraprendere una carriera nel settore delle risorse umane, in particolare ai:

Neolaureati triennali e magistrali in qualsiasi disciplina: Per chi ha appena completato il percorso universitario e vuole specializzarsi nel settore delle Risorse Umane.

Giovani professionisti: Per chi già lavora o è in cerca di un'occupazione e desidera progettare una nuova carriera.

Presentazione

“HR Management tra AI e Sostenibilità” è un master full time post laurea di Sole 24 ORE Formazione offre una formazione completa nel mondo delle Risorse Umane, integrando innovazioni tecnologiche e sostenibilità. Focalizzato su AI e digitalizzazione, adotta una metodologia interattiva ed esperienziale basata su action learning e componenti ludiche. Propone una rilettura delle tradizionali soft e hard skill, fondendole in una nuova definizione di power skill, per sviluppare competenze tecniche e trasversali, stimolando spirito critico e riflessione attiva in un contesto HR sempre più evoluto.

Sbocchi Professionali:

I partecipanti a questo Master acquisiranno competenze tecniche e trasversali in diverse aree chiave delle risorse umane, con un particolare focus sulle innovazioni tecnologiche e sull'intelligenza artificiale applicate al settore. Di seguito sono elencati i principali sbocchi professionali:

Recruiter o Specialista di Selezione del Personale
HR Generalist
Specialista in Formazione e Sviluppo
HR Business Partner
Consulente HR
Specialista in Employer Branding
HR Analytics Specialist
Specialista in Welfare e Wellbeing Aziendale
Specialista delle Relazioni Sindacali

Il master offre:

? Focus su AI per l’innovazione dei processi HR, Power Skills e Diversity & Inclusion
? 335 ore di docenza tenute da una faculty di altissimo livello composta da accademici, professionisti ed aziende leader del settore HR
? 250 ore di approfondimenti, studio, coaching e career service e company visit
? 50 ore di project work e 4 mesi di stage
? Crediti CFU e l'attestato del Sole 24 ORE Formazione con badge digitale verificato in blockchain

Le lezioni saranno erogate secondo un modello flessibile che consente di seguire le lezioni in live streaming o on campus a seconda delle esigenze.

La durata complessiva: 6 mesi di lezioni (da ottobre a febbraio) + 6 mesi di stage

Il Master inizia con una settimana di onboarding tassativamente in presenza presso la nostra sede a Milano. Da novembre a marzo, le attività didattiche si svolgeranno in diretta streaming e in presenza presso la nostra sede di Milano.

Il Master, richiede una laurea Triennale e prevede un processo di selezione ai fini di valutare competenze tecniche, attitudini e motivazioni dei candidati.

Il processo di selezione prevede:
• Analisi della domanda di ammissione e Curriculum Vitae
• Colloquio orale

Le 8 borse di studio hanno un valore di €5.500 ciascuna a copertura del 50% del prezzo di listino del percorso (iva esclusa) e sono destinate ai candidati meritevoli che dimostrano particolari requisiti di eccellenza accademica e motivazionale. I requisiti:

1. Essere in possesso di un titolo di laurea (triennale o magistrale) ottenuto con un voto minimo di 100/110 o equivalente.
2. Presentare un elaborato motivazionale
3. Superare il colloquio di selezione.


Finanziamenti e Metodi di Pagamento:

Sole 24 ORE Formazione si impegna a rendere la formazione accessibile a tutti, ampliando continuamente le convenzioni. Contattaci per scoprire come risparmiare fino al 50% grazie alle nostre agevolazioni!

Il pagamento della quota può avvenire tramite carta di credito e bonifico bancario.

Per il bonifico, l’IBAN di riferimento è il seguente: IT96N0326803402052620984800.

Possibilità di finanziamento con Sella Personal Credit previa approvazione della finanziaria*

* Messaggio pubblicitario con finalità promozionale. Operazione soggetta ad approvazione di Sella Personal Credit SpA. Per maggiori informazioni è possibile richiedere il modulo “Informazioni europee di base sul credito ai consumatori” (SECCI) e la copia del testo contrattuale.

Luogo

a Milano

Attestato

Attestato di frequenza, crediti CFU.

Date e orari

Partenza 23 Ottobre 2024

Durata

1500 ore, 5 mesi in aula + 4 mesi di stage

Programma

MODULO 1 - Strategia, mission, vision e valori dell’organizzazione (34 ore)

Caratteristiche dell’impresa
Strategie d’impresa
Analisi di settore
Tipi di società
Strategie di crescita e sviluppo
Mission, vision, valori


MODULO 2 - Organizzazione aziendale (42 ore)

Modelli organizzativi
La lettura dell’organigramma
Analisi, definizione e reengineering di processi e procedure
Business unit e funzioni aziendali
Relazioni fra funzioni aziendali
Job title e job description


MODULO 3 - Ricerca e selezione ed employer branding (46 ore)

Differenza fra selezione e head hunting
Digital recruiting
Differenza fra società di consulenza, apl e Hr interno
Job posting
Colloquio di selezione
Employer branding
Talent attraction e talent retention
Employee experience


MODULO 4 - Amministrazione, budgeting e contrattualistica (36 ore)

Il contratto e la prestazione di lavoro
L’orario di lavoro
Budgeting
La retribuzione
Gli ammortizzatori sociali nell’ordinamento italiano
I principali contratti di lavoro
L’apprendistato e gli altri contratti di lavoro flessibili
I contratti di lavoro nel pubblico impiego


MODULO 5 - Sviluppo e formazione HR (48 ore)

Analisi di clima
Il processo di formazione
Strumenti per la formazione: la formazione finanziata
Strumenti per la gestione dell’aula
Formazione outdoor e-learning
Il mentoring
Il coaching
Pianificazione di percorsi di carriera
Onboarding
Gli attori della formazione in Italia: fondi interprofessionali, enti di formazione, apl, academy aziendali e di settore


MODULO 6 - Valutazione (30 ore)

La valutazione di potenziale
La valutazione di competenze
La valutazione delle prestazioni
La valutazione delle posizioni


MODULO 7 - Legal for HR e relazioni sindacali (44 ore)

I provvedimenti disciplinari e il risarcimento dei danni a carico del lavoratore
L’estinzione del rapporto di lavoro
Il processo del lavoro, l’arbitrato e la conciliazione
L’esternalizzazione produttiva
La privacy del lavoratore
Le origini del diritto sindacale e i sindacati
Le relazioni sindacali e la negoziazione
Il contratto collettivo e il conflitto sindacale


MODULO 8 - HR Analytics (18 ore)

Introduzione all'HR Analytics
Principali KPI del Mondo HR
Raccolta e Gestione dei Dati HR
Strumenti di Analisi dei Dati
Analisi Predittiva nelle HR
Interpretazione dei Risultati
Implementazione dei Risultati
Etica e Privacy nei Dati HR
Laboratorio Pratico


MODULO 9 - Aspetti normativi di welfare e work life balance (34 ore)

Previdenza obbligatoria e complementare
Assistenza sociale
Smart working
Settimana corta
Accordi di produttività del lavoro
Welfare e work life balance


MODULO 10 - Prevenzione, salute e sicurezza (24 ore)

La sicurezza sui luoghi di lavoro
La disciplina del preposto
Whistleblowing e la disciplina del preposto
Le molestie sui luoghi di lavoro


MODULO 11 - Soft Skills (36 ore)

Comunicazione e public speaking
Leadership
Problem solving
Intelligenza emotiva
Ascolto attivo
Networking


MODULO 12 - Aspetti normativi di sostenibilità, diversità e inclusione (28 ore)

Cos’è e perché la DE&I entra in azienda
La certificazione UNI PDR 125/2022: un’opportunità normativa
La disabilità
La sostenibilità in azienda
Empowerment femminile e gender pay gap