Presentazione

L'esperienza dell'International Master in Ethics, Diversity and Inclusion prevede corsi interattivi e dinamici tenuti interamente nel campus di Roma, con il supporto di servizi per la carriera e l'imprenditorialità per preparare gli studenti a dare il via alle loro carriere. Il programma del Master mira a formare professionisti con la volontà e la passione di avere un impatto sulla vita delle persone, in un settore la cui domanda di professionisti specializzati è cresciuta di oltre il 50% negli ultimi due anni.

International Master in Ethics, Diversity and Inclusion

Con l’assistenza dei servizi per la carriera e l’imprenditorialità, il programma dell’International Master in Ethics, Diversity and Inclusion offre corsi coinvolgenti, interamente tenuti nel campus di Roma, che preparano gli studenti ad avviare la loro carriera. In un settore in cui la necessità di professionisti specializzati è aumentata di oltre il 50% negli ultimi due anni, il programma del Master mira a formare professionisti con il desiderio e la passione di fare la differenza nella vita delle persone.

Gli studenti si doteranno innanzitutto di conoscenze generali di base in materia di management, poi apprenderanno i fondamenti per operare in questi settori e con la conoscenza delle nuove tecnologie saranno pienamente pronti ad avere un impatto nel mondo e ad accelerare la loro carriera professionale.

Intended Learning Outcomes
Analizzare una cultura organizzativa in relazione alle pratiche di DEI (Diversità, Equità e Inclusione).
Scoprire pregiudizi e stereotipi delle persone e sviluppare programmi di apprendimento specifici.
Distinguere tra i principali termini legati a DEI.
Applicare conoscenze e approcci per una responsabile selezione di talenti diversificati, il loro sviluppo e la creazione di una cultura di inclusione, equità e appartenenza.

Il master è particolarmente adatto a chi vuole intraprendere una carriera nei seguenti ruoli:

Chief Diversity Officer
HR Manager
HR Director
Head of Learning and Development
Talent Development
Diversity, Equity & Inclusion Specialist
Diversity & Inclusion Manager
Responsible for Employee Engagement and Motivation
Non-for-Profit Administrator
Human Resource Employee Relations Professionals
Employee Engagement Professionals

Borse di studio

In base al profilo personale, all’esperienza e alla comprovata motivazione, il candidato può ottenere una borsa di studio a parziale copertura della quota di partecipazione. La Rome Business School offre infatti ai candidati più meritevoli l’opportunità di beneficiare di 7 diversi tipi di borse di studio. Queste coperture economiche parziali possono consistere in 6 mesi di finanziamento senza interessi.

Early Bird Enrollment Scholarship
Lifelong Learning Scholarship
Executive Women Scholarship
Academic Excellence Scholarship
Entrepreneurial Grant
Better Managers for a Better World Scholarship
Student Loan Assistance Grant

Luogo

a Roma

Date e orari

Inizio: Ottobre 2024.

Programma

Acquisisci nuove competenze e maggiori conoscenze sul mondo dell'economia.
Durante il primo modulo del Master in Ethics, Diversity and Inclusion, gli studenti impareranno le nozioni di:

Economia aziendale
Questo modulo mira a preparare gli studenti fornendo loro gli elementi essenziali dell’imprenditorialità e della pianificazione aziendale.
Imprenditorialità e business planning
Con questo modulo verranno sviluppate le competenze manageriali richieste per comprendere un Business Plan e la sua struttura.
Strategia di Business
Grazie a questo modulo gli studenti conosceranno le modalità per comprendere direzione e strategia a lungo termine di un’azienda, e sapranno identificare le strategic business unit delle organizzazioni.
Contabilità e Budget
Questo modulo è volto a far comprendere l’importanza della gestione finanziaria e dei principi di controllo, con indicatori chiave quali ROI, EBIT, GAAP.
Project & Operations Management
Con questo modulo gli studenti saranno in grado di gestire progetti, esaminare dati e informazioni, avere un approccio diagnostico nella risoluzione di problemi.
Marketing: Tradizionale e Digitale
Gli studenti apprenderanno l’applicazione dei principi di marketing nel processo decisionale organizzativo.
Risorse Umane
Quest’area tematica si concentra su temi strategici delle risorse umane come l’acquisizione, lo sviluppo, la motivazione e il mantenimento della forza lavoro.

Specializzati in Ethics, Diversity and Inclusion
Durante il secondo modulo del Master in Ethics, Diversity and Inclusion, gli studenti apprenderanno:

1) Individui, Gruppi e Società:

I Concetti, il Significato e il Valore dell’Etica, della Diversità, dell’Equità e dell’Inclusione
Le principali tendenze demografiche e il loro impatto sulla composizione del personale delle Organizzazioni
Sfide di DEI: Individui, Gruppi e Società
Comprensione del Bias Implicito che influisce sulle decisioni
Sviluppo della giusta cultura sul luogo di lavoro
Età, Razza, Etnia, Religione, Orientamento Sessuale, Diversità di Genere

2) La Diversità, l’Equità e l’Inclusione come Priorità Strategica Organizzativa

Valutazione della Cultura Organizzativa e sviluppo di un Piano DEI per migliorare l’esperienza dei dipendenti
Selezione e Assunzione delle Risorse Umane: Bias, ostacoli e soluzioni
Valutazione delle Prestazioni dei Dipendenti: Bias, ostacoli e soluzioni
Apprendimento, Sviluppo, Fidelizzazione: Bias, ostacoli e soluzioni
DEI e collegamenti con le Iniziative Organizzative (SDG, Responsabilità Sociale d’Impresa, Brand e Comunicazione, ecc.)

3) Analytics sulla Diversità, l’Equità e l’Inclusione

Dati DEI e Analisi Predittive per le Prestazioni Aziendali
Gestione dei Dati Sensibili
Approccio Qualitativo e Quantitativo per la Misurazione del ROI dei Programmi DEI

4) Aspetti Politici e Legali in Etica, Diversità, Equità e Inclusione

Legge e Quadro Politico sulla Discriminazione nell’Occupazione
Gap di Retribuzione tra i Sessi
Molestie Sessuali sul Luogo di Lavoro

Future Trends in DEI, Innovation e Socially Responsible Leadership
Durante il terzo modulo del Master in Ethics, Diversity and Inclusion, gli studenti approfondiranno:

5) Leadership Inclusiva

Valutazione dell’Efficacia della Leadership DEI
Le competenze e le caratteristiche di un Leader Inclusivo
Comunicazione Interculturale: Guidare Team Diversificati nel Contesto Globale
Il Valore dell’Empowerment delle Donne nella Leadership
6) Tendenze Future in DEI, Innovazione e Leadership Socialmente Responsabile

Innovazione Etica e Tendenze Future in DEI – Analisi di Studi di Caso e Best Practice
Il Collegamento tra Sostenibilità e DEI

Perchè gli Electives?

I futuri manager, imprenditori e professionisti pronti a capitalizzare i vantaggi della digitalizzazione, ad andare in giro per il mondo e a dare un contributo significativo alla società sono ciò che la Rome Business School cerca di costruire.

Concentrandosi su competenze altamente richieste, i corsi elettivi sono gli strumenti perfetti per gli studenti per aumentare la loro occupabilità.

Con l’aiuto dei corsi elettivi:

Gli studenti possono diventare più competitivi e ritagliarsi una nicchia di mercato.
Gli studenti vengono esposti a corsi che altrimenti non avrebbero potuto sperimentare.
Agli studenti viene offerto un programma di studi unico che promuove le competenze per la vita e la carriera.
Gli studenti apprenderanno nozioni relative a 4 aree di interesse principali: Innovation and Growth, Tech and Digitalization, Industry- Focused, International Business.

Practice Lab |In partnership with P&G

Il Practice Lab della Rome Business School è un luogo in cui i partecipanti imparano facendo e applicando i principi teorici.

I manager di P&G conducono il laboratorio. Metteranno a disposizione degli studenti vari esercizi e conoscenze specialistiche acquisite nei loro dipartimenti di risorse umane.

Business in Action - Hands-on Lab
Il laboratorio sulle Tendenze Globali consiste in 2 sessioni virtuali:

Sessione 1: Come Trovare Fonti per identificare le tendenze globali. Approfondimento sulle tendenze mondiali che plasmano il mondo di oggi – relatori ospiti da UN, UNIDO, ILO. Esempi di Tendenze Globali:

Il Futuro del Lavoro
IA, Blockchain e Tecnologia
Il Mondo nel 2030 – Scenari Futuri (UN, FMI, BCE)
Sessione 2: Comprendere l’impatto delle tendenze globali sulle imprese, ed esplorare modi in cui le imprese possono adattarsi e trasformarsi in base alle tendenze future e a strategie lungimiranti.